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Accompagner les changements - En savoir plus |
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Le dialogue comme force de confrontation et de construction d’un futur réussi. |
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Changement d’organisation, de méthode de travail
Evolution technologique, informatique
Restructuration, fusion, cession ou transmission d’entreprise
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Prévenir et gérer les conflits - En savoir plus |
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Agir pour éviter le conflit ou bien pour le transformer en opportunité de progrès individuel et collectif. |
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Entre salariés, entre chefs de services
Entre hiérarchie et équipe
Entre services, équipes
Entre associés, membre d’une famille
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Prévenir les risques psychosociaux et préserver la santé mentale des travailleurs - En savoir plus |
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Se donner les moyens de prévenir les situations de stress, violence, harcèlement, usure professionnelle ayant des répercussions sur la santé des personnes et la qualité du travail. |
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Informer, sensibiliser le personnel
Former et responsabiliser l'encadrement et le CHSCT
Accompagner et résoudre : médiation, coaching, groupes de paroles
Créer un dispositif interne de prévention des risques psychosociaux
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